Teisinis pagrindas

• 2022-11-01 įsigalioję LR Darbo kodekso pakeitimai numato, kad darbdavys privalo:
  ✅ Imtis visų būtinų priemonių smurto ir priekabiavimo prevencijai
  ✅ Suteikti pagalbą nukentėjusiems
  ✅ Organizuoti darbuotojams mokymus apie smurto ir priekabiavimo pavojus,
  prevencijos priemones bei darbuotojų teises ir pareigas
  
• Nuo 2025-01-01 Valstybinė darbo inspekcija nustatė, kad mokymai turi vykti ne rečiau
  kaip kartą per 3 metus
• Baudos už pažeidimus: 500 – 1400 Eur. (LR Administracinių nusižengimų kodeksas).

PASLAUGŲ PAKETAS SAUGIAI IR PAGARBIAI DARBO APLINKAI UŽTIKRINTI
1. Mokymai „Smurto ir priekabiavimo darbo aplinkoje aspektai bei darbuotojų teisės ir pareigos“

• Teisinis reglamentavimas ir naujausi pakeitimai
• Praktiniai pavyzdžiai ir prevencijos priemonės
• Reagavimo algoritmai ir pagalbos teikimas
• Trukmė – 2 val.
• Įstaigai suteikiama metodinė medžiaga ir mokymų vaizdo įrašas, kad su turiniu galėtų
  susipažinti ir nedalyvavę darbuotojai
• Po mokymų išduodamas pažymėjimas apie kvalifikacijos kėlimo programos išklausymą2.

2. Psichosocialinės rizikos vertinimas

• Atliekamas pagal galiojančius kvalifikacinius reikalavimus
• Užtikrinamas darbuotojų anonimiškumas

3. Prevencinių priemonių planas

• Aiškios, praktiškai įgyvendinamos rekomendacijos rizikai mažinti
• Parengtas pagal atlikto vertinimo rezultatus
  
  Kodėl verta rinktis mus:
• Patirtis ir pasitikėjimas: mūsų mokymuose jau dalyvavo 3 450 švietimo, globos ir
  socialinių įstaigų darbuotojų; psichosocialinės rizikos tyrimus atlikome 25 įstaigoms
• Individualus požiūris – sprendimai pritaikomi konkrečiai jūsų įstaigos specifikai
• Teisinė atitiktis – visi darbai atliekami pagal galiojančius teisės aktus
• Konfidencialumas ir nauda – saugoma informacija, užtikrinama reali nauda darbuotojų
  gerovei
  
  ☎️ Susisiekite: +370 675 42325